Mustersatzung genossenschaftsverband

Neu! Im Januar 2016 trat der California Worker Cooperative Act (AB 816) in Kraft. Der Gesetzentwurf schuf eine Geschäftseinheit für Arbeitergenossenschaften und erleichterte es Denarbeitergenossenschaften, Investitionen von ihren Gemeinden zu verlangen. Es gibt zwei Sätze von Statuten und Statuten; ein Satz für eine Zusammenarbeit mit einem repräsentativen Vorstand und Community-Investoren und ein Set für eine kollektive Vorstandskooperation (alle Mitglieder sind im Vorstand). Diese Dokumente wurden von Mitgliedern der California Worker Cooperative Policy Coalition erstellt, darunter: das East Bay Community Law Center (EBCLC), das Sustainable Economies Law Center (SELC), die Tuttle Law Group, die Arizmendi Association of Cooperatives und Cutting Edge Counsel, angepasst an Satzungen von Tim Huet und Jenny Kassan. Die nachstehenden Statuten wurden Co-opLaw.org vom Boston Tech Collective, einer arbeitereigenen Genossenschaft, die technische Unterstützung und Computerdienstleistungen für den Großraum Boston anbietet, gnädig zur Verfügung gestellt. Danke BTC! Bitte beachten Sie, dass SELC oder GC3 die Satzung von BTC unterstützt, bearbeitet hat und auch nichts mit der Erstellung der BTC-Statuten zu tun hat. Die nachstehenden Statuten wurden Co-opLaw.org von Rainbow Grocery, einer Arbeitergenossenschaft mit Sitz in San Francisco, Kalifornien, freundlicherweise zur Verfügung gestellt. Rainbow Grocery wurde 1975 gegründet und ist heute mit über 220 Arbeiterbesitzern die größte Arbeitergenossenschaft im Westen der Vereinigten Staaten! Danke, Rainbow Grocery! Bitte beachten Sie, dass SELC die Gestaltung der Regenbogen-Satzung nicht unterstützt, auch nicht bearbeitet hat. Die Green Collar Communities Clinic (GC3) und das Sustainable Economies Law Center des East Bay Community Law Center haben das folgende Artikel der Gründung für eine California Consumer Cooperative Corporation entworfen, um als Gestaltungsinstrument für die Personen zu dienen, die ihre Einheit nach den Gesetzen Kaliforniens organisieren, und für die Anwälte, die sie vertreten. Beachten Sie, dass ab Januar 2016 das Gesetz über die Verbrauchergenossenschaft nun als Genossenschaftsgesetz bezeichnet wird. Diese Artikel wurden nicht geändert, um Gesetzesänderungen Rechnung zu tragen. Lassen Sie uns zunächst eine kurze Einführung in das, was diese verschiedenen Dokumente sind, die Unterschiede zwischen ihnen und wann sie zu verwenden.

Satzungen und Betriebsvereinbarungen sind dokumente, die die inneren Angelegenheiten und die Governance eines Unternehmens oder einer Organisation regeln. Der Unterschied zwischen ihnen besteht darin, dass Satzungen für Unternehmen und Betriebsvereinbarungen für Gesellschaften mit beschränkter Haftung (Limited Liability Companies, LLC) verwendet werden. Dies mag wie ein bisschen rechtssemantische Semantik erscheinen, ist es aber nicht! Die juristische Person, die Sie bilden, bestimmt die gesetzlichen Zwänge und Bestimmungen in Ihrer Satzung oder Betriebsvereinbarung. Die Art der juristischen Person, die Sie wählen, und die Bestimmungen, die Sie in Ihre Satzung oder Betriebsvereinbarung schreiben, haben Einen Einfluss darauf, wie Ihre Organisation in Bezug auf Steuern, Arbeitsrecht, Wertpapierrecht (wie Sie Ihre Operationen finanzieren können) und vieles mehr betrachtet wird. Weitere Informationen zu juristischen Personen finden Sie auf einer anderen Co-opLaw.org Seite. Erstellt von der Green Collar Communities Clinic (GC3) des East Bay Community Law Center (EBCLC) und dem Sustainable Economies Law Center (SELC) basierend auf Satzungen, die von Tim Huet von der Arizmendi Association of Cooperatives gegründet und von Jenny Kassan von der K2 Law Group adaptiert wurden. Satzungen und Betriebsvereinbarungen können lebende Dokumente sein, die Systeme für Ihre Organisation erstellen, um als Arbeitnehmerunternehmen erfolgreich zu sein. Nachfolgend finden Sie Beispielartikel, Statuten, Betriebsvereinbarungen und Offenlegungsdokumente.

Bitte beachten Sie, dass diese nur zu Unterrichtszwecken bestimmt sind! Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt! ..

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