Musterbrief absage bewerbung ausbildungsplatz

Es ist besonders schwierig, eine Ablehnungsentscheidung weiterzugeben, mit der Sie nicht einverstanden sind. Vielleicht haben Sie hart für einen Kandidaten gekämpft, von dem alle anderen unbeeindruckt waren, oder sich für die Sache eines Anbieters eingesetzt, den das Exekutivkomitee für zu teuer hielt. Ich weiß, dass ich für Artikel argumentiert habe, von denen andere Redakteure dachten, dass sie nicht bereit für die Prime Time waren. Es ist kein gutes Gefühl. Wie können Sie also fest, aber gnädig in Ihrer Ablehnung sein? Wie können Sie diese Balance finden, um sicherzustellen, dass sie die Botschaft erhalten, sich aber auch in ihren Bemühungen zur Leistungssteigerung unterstützt fühlen? Sie können die gleichen Ideen verwenden, die in unserem Ablehnungsschreiben Beispiel sind. Stellen Sie sicher, dass die Betreffzeile persönlich ist und danken Sie der Person für ihre Bemühungen. Ablehnungsschreiben sind für keinen von uns einfach. Egal, ob Sie einem Bewerber sagen, dass er nicht in die nächste Runde geht, ein Unternehmer, dass Sie ihr Projekt nicht finanzieren werden, oder ein Anbieter, dass Sie seine Dienste nicht mehr benötigen, das sind E-Mails, die die meisten von uns fürchten, zu basteln. Weil es unangenehm ist, schieben es zu viele von uns ab oder tun es gar nicht, indem sie unser Schweigen im Wesentlichen reden lassen. Das ist eine verpasste Gelegenheit (und unhöflich). Obwohl schmerzhaft, hat Ablehnung Vorteile: Untersuchungen von Linus Dahlander an der ESMT und Henning Piezunka bei INSEAD haben beispielsweise herausgefunden, dass, wenn Organisationen sich die Zeit nehmen, Crowdsourcing-Ideen explizit abzulehnen (anstatt nur passiv zu ignorieren), die Qualität der Ideen, die ihnen angeboten werden, erhöht und das Engagement der Crowd erhöht. Die Bilder, die durch den Wortlaut vermittelt werden – meine Datei schließen, meinen Namen entfernen, meine Bewerbung nicht mehr unterhalten – sind unnötig negativ und kurvig. In der Tat müssen uns Abteilungen nicht sagen, dass wir aus dem Prozess geschnitten wurden.

Machen Sie einfach klar, dass jemand anderes die Position bekommen hat. Auch diese Formulierung erfordert Finesse. Wenn Sie derjenige sind, der eine Ablehnung ausgibt, besitzen Sie die Ablehnung. Es ist fair, so etwas zu sagen wie: “Nach vielen Diskussionen und Hin und Her haben wir Uns für X entschieden” oder “Es war eine wirklich harte Entscheidung, aber wir haben uns letztendlich für Y entschieden.” Aber sagen Sie “wir”, nicht “sie”. Glauben Sie nie, dass das Versenden eines Ablehnungsschreibens für Ihren Ruf als potenzieller Arbeitgeber für wünschenswerte Mitarbeiter unwichtig ist. Letztlich schadet es nicht, sich die Zeit zu nehmen, ein höfliches Ablehnungsschreiben zu erstellen, und es gibt sicherlich viele Vorteile, dies zu tun. Um ein professionelles, aber freundliches Ablehnungsschreiben zu schreiben, folgen Sie den schritten unten. Die Bereitstellung von Kursvorlagen und die Verbleibende als Lernberater für Fachexperten (KMU), die die Schulung erstellen, bedeutet, dass keine Schulungsanfrage völlig unbeantwortet bleibt.

Darüber hinaus steht eine Technologie zur Verfügung, um eine enge und effiziente Zusammenarbeit mit KMU im Hinblick auf die Ausbildungsentwicklung zu gewährleisten.

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