Bestätigung teilzeit in elternzeit Muster

Eine Mutter mit MA kann keinen Anspruch auf ShPP haben, aber wenn Sie beschäftigt sind, können Sie Ihren Mutterschaftsurlaub kürzen, um einen gemeinsamen Elternurlaub zu schaffen, aber es ist sehr wichtig, dass Sie Ihr Mutterschaftsgeld nicht kürzen, wenn Sie es während eines gemeinsamen Elternurlaubs in Anspruch nehmen möchten. Sie sollten Ihr Mutterschaftsgeld nur kürzen, wenn Ihr Partner SPL/ShPP in Anspruch nimmt. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber eine Buchungsmitteilung mit der Bitte um ununterbrochenen Urlaub erteilt haben und Ihr Arbeitgeber den Antrag abgelehnt hat oder innerhalb der zweiwöchigen Diskussionsfrist keine Einigung über den Zeitpunkt des Urlaubs erzielt wurde, können Sie die Urlaubsfrist widerrufen. Eine Mitteilung über diskontinuierlichen Urlaub, die vor der Vereinbarung zurückgezogen wurde, zählt nicht zu den maximal drei Anträgen auf Urlaub, die Sie stellen können. Solange eine Mutter ihre zweiwöchige obligatorische Mutterschaftsurlaubszeit nach der Geburt in Anspruch genommen hat, wird sie ihren Mutterschaftsurlaub vorzeitig beenden und das nicht eingenommene Gleichgewicht des Urlaubs in SPL umwandeln können. Wenn sie förderfähig sind, können beide Elternteile den nicht in Anspruch genommenen Restbetrag des Mutterschaftsurlaubs als SPL und ShPP teilen. Wenn Sie sich für ein Gehaltsopfer entschieden haben, um Gutscheine vor dem Eintritt in den Mutterschaftsurlaub zu kaufen, wird dieser ausgesetzt, wenn Sie auf SMP oder Nil-Gehalt sind. Wenn alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft sind und in Ausnahmefällen, wenn es der Agentur nicht möglich ist, Ihre Bedingungen zu ändern, um die Risiken für Ihre Gesundheit zu beseitigen, und es keine geeignete alternative Arbeit gibt, um Ihnen vorübergehend etwas zu bieten, kann die Agentur Sie aus Mutterschaftsgründen von der Arbeit aussetzen, bis keine Risiken mehr für Ihre Gesundheit bestehen. Dies kann für den Rest Ihrer Schwangerschaft bis zum Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs sein. Wenn Sie unter diesen Umständen suspendiert werden, wird Ihre Beschäftigung während der Dauer der Aussetzung fortgesetzt und es berührt in keiner Weise Ihre gesetzlichen oder vertraglichen Arbeits- und Mutterschaftsrechte.

Sie haben während der Dauer Ihrer Aussetzung weiterhin Anspruch auf Ihr normales Gehalt und Ihre vertraglichen Leistungen, es sei denn, Sie haben ein Angebot einer geeigneten alternativen Beschäftigung unangemessen abgelehnt. Wenn Sie Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub oder gesetzliches Mutterschaftsgeld haben, können Sie Ihren Urlaub jederzeit ab einem Datum beginnen, das nach der 11. Woche vor der erwarteten Woche der Geburt liegt. Unbezahlter Mutterschaftsurlaub kann jedoch bis zu 14 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum beginnen. Wenn es ratsam ist, kurz vor dem vorgesehenen Termin (z.B. aus Sicherheitsgründen) mit dem Urlaub zu beginnen, erhalten Sie Sonderurlaub mit Bezahlung für die zusätzliche Abwesenheit, wenn dieser nicht als bezahlter Krankheitsurlaub gilt. Eine Verlängerung des Elternurlaubs kann zulässig sein, wenn Sie durch Krankheit oder eine andere Arbeitsunfähigkeit daran gehindert werden, den Urlaub zu nehmen, bevor Ihr Kind die Altersgrenze erreicht hat. SPL steht beiden Elternteilen, einschließlich Adoptiveltern und ihren Partnern, zur Verfügung, wobei die Hauptbetreuungsaufgaben für ein Kind übertragen werden.

Es handelt sich um einen gesetzlichen Anspruch neben Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub. SPL ermöglicht anspruchsberechtigten Eltern die Wahl, den Mutterschaftsurlaub und das Gehalt der Mutter oder den Adoptionsurlaub des Erstanwenders vorzeitig zu beenden und den nicht eingenommenen Saldo als SPL und ShPP zu teilen. Die Mutter oder der Hauptadoptiveltern muss nach der Geburt noch zwei Wochen Mutterschaftsurlaub oder die ersten zwei Wochen Adoptionsurlaub nehmen. Die Beendigung oder Verpflichtung, den Mutterschaftsurlaub zu beenden und an einem bestimmten Tag zu bezahlen, bestimmt die Anzahl der Wochen, die Anspruch auf SPL und ShPP haben. Berechtigte Eltern können den verbleibenden Restbetrag des Urlaubs als SPL (bis zu 50 Wochen) und ShPP (bis zu 37 Wochen) teilen. Wenn die Mutter vor dem in der Bekanntmachung angegebenen Datum an die Arbeit zurückkehrt, basiert der Anspruch auf SPL und ShPP weiterhin auf dem ursprünglichen Enddatum. Es scheint auch, dass, wenn ein Mitarbeiter in einer Schule arbeitet, sie/er während der Schulzeit Zeit in gemeinsamen Elternurlaub nehmen und dann während der Schulferien “zur Arbeit zurückkehren” könnte! Der gemeinsame Elternurlaub (SPL) und das geteilte Elterngeld (ShPP) bieten Eltern die Möglichkeit, die Betreuung ihres Kindes im ersten Jahr zu teilen, während sie ihre Arbeit ausbalancieren und ihre Verbindung zum Arbeitsmarkt beibehalten.

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